OptiCom, SIA

Birojs kā no 90tajiem gadiem. It kā IT uzņēmums, būtu jāiet līdzi laikam un jābūt modernam, bet nē, nebūs. Uz grīdas linolejs, ja rodas kāds caurums, uzņēmuma vadītājs liek šoferim (aļa santehniķim, elektriķim, remontstrādniekam) ielīmēt bojājuma vietā citu linoleja gabalu. Vnk, WATAFAAAk?!
Uzņēmuma īpašniekam nav VISPĀR nekādas saprašas kā vadīt cilvēkus. Kaut kāda pāraudzināšanas un kontroles nometne. Sekretārei Excel tabulā jāatzīmē kur katrs darbinieks dodas, vai pie klienta, vai pusdienās, vai iziet uzsmēķēt, nedod Jēzus, sekretāre kaut ko izlaidīs un neierakstīs, izskries pats vadonis Semjons no sava kabineta un prasīs "Kur Anna?! Kur Andrejs?! Kāpēc tabulā nav ierakstīts?!" Blaa, kas tas vispār ir? IT uzņēmums, hallo, drīz būs 22. gs., neesat dzirdējuši par čipu sistēmu?
Stukači tur ir uz katra stūra, nevienam darbiniekam neko nevar uzticēt, viss tiek noziņots galvenajam vadonim.
Klientu pasākumi. Jebaķ kapaķ! Rīkojums no paša vadoņa, ka darbinieki nedrīkst ēst, kad sarunājas ar klientiem, jo "seiliem mutēm vienmēr jābūt brīvām"!!!
Uz visiem darbiniekiem dienā tiek piešķirta VIENA, faking VIENA piena paka, kura jau 10 no rīta ir tukša.
Gnīdu kantoris!
Cilvēēēēēēkīīīīīī, ja Jums ir veselais saprāts un gribas saglabāt savu psihi normālā stāvoklī, Jēzus vārdā, neejiet strādāt uz Opticom.

Kas ir šis uzņēmums patiesībā:
• biroja telpas “čau 90tie”
• nav nedz gaisa, nedz gaismas
• ziemā auksts, vasarā karsts
• daļa no personāla sēž pagrabā
• komanda lielākoties sastāv no cilvēkiem, kuri labprāt tevi iemetīs gāzes kamerā ar smaidu uz lūpām. Games of Thrones jums liksies bērnu spēlītes, pastrādājot šajā kolektīvā
• aizkulišu spēles Succession stilā
• visi daudz maz neatkarīgie, patstāvīgi domājošie cilvēki ar pašcieņu skrien prom 6-12 mēnešu laikā no darba uzsākšanas
• visi aizgājušie tiek saukti par nodevējiem un tiek apmelnoti izdomājot visādas pasakas, kuras tiek regulāri atstatītas iknedēļas sapulcēs
• menedžments ir 100% īpašnieka pakļautībā, nav nedz pašu domu, nedz arī drosmes pateikt taisnību vai aizstāvēt savu pozīciju
• komunikācija pārsvarā krieviski, jo 90% cilvēku latviski runā visai nosacīti, angļu valoda līdzīgā līmenī
• viss tiek darīts ķekša pēc, jo redz, tā ir rakstīts uzņēmuma Bībelē “ISO rokasgrāmatā”, kur puse no procesiem neatbilst mūsdienu
• iziet no biroja var tikai izstāstot iemeslu, esiet gatavi, ka jums sekos, lai pārbaudītu, vai teicāt taisnību
• darba dators ir jānopelna, sakaru izdevumus nekompensē
• darbinieku motivācija – sviestmaizes un kafija reizi nedēļā gada labākajiem darbiniekiem
• pasākumi – ja neesiet redzējuši “Freak Show” tad esiet laipni lūgti, bet varbūt bērēs var pavadīt laiku tomēr jautrāk
• īpašnieks – nu šeit grāmatas nepietiks aprakstīt šo personu. Pilns ar kompleksiem, mentālām un psihes problēmām, darbiniekus uzskata par lūdzējiem, kuriem viņš deva patvērumu, nav saprašanas par mūsdienu realitāti, personīgām robežām, absolūti neciena darbinieku privāto laiku, labprāt klausās tikai un vienīgi pateicības dziesmas veltītas viņa prātam un biznesa spējam. Jebkuru cilvēku ar savu viedokli tūlīt pat pārvērš ienaidniekā. Kabinetā ir daudz grāmatu par cilvēku vadību, bet vai nu nav tās lasījis, vai arī sapratis tās atbilstoši savas psihiskās veselības stāvoklim.
• esiet gatavi, ka kopā ar darba līgumu, kurā nebūs aprakstīti visi tie bonusi, kurus sola intervijas laikā, jums iesmērēs arī anketi, ar jautājumiem VDK stilā
• Īpašnieks mīl optimizēt nodokļus, esiet tam gatavi runājot par bonusu un izmaksām
• esiet gatavi, ka arī beidzoties darba attiecībām, uzņēmuma īpašnieks mēģinās sabojāt jūsu dzīvi, zvanot darba dēvējam un stāstot pasakas par jums, izsekos jūsu aktivitātes publiskajā un biznesa vidē utt.

Ja ir iespēja nestrādāt šajā uzņēmumā, tad izmantojiet šo iespēju, ja jums ir svarīgi saglabāt psihisko veselību, pašcieņu un dzīvesprieku.